Viimasest Glamour'ist lugesin sellise tarkuse, et kui teie palgatõusuunistus on kuskil 30% piires, siis te tõenäoliselt töötate õigel tööhohal. Kuid kui unistate 50% palgatõusust või kahekordsest palgast ... then you're overcompensating for being in the wrong job and it's time to leave. (says professional develepment consultatnt)
Kui nüüd aus olla siis, ega ma pole küll kahekordsest palgast unistanud, milleks ennast närvi ajada. Nüüd on selge siis, et ühe küsimusega, kas ma olen õiges kohas, pole mõtet oma pead edaspidi vaevata. Tegelikult on selles mõttes siiski tarkuseiva sees.
2 kommentaari:
Nojah, aga mida teha, kui arengukava kohaselt peakski 50% rohkem saama, aga areng pole nii kiire kui ette nähtud? Mitte minu areng, vaid ausutuse areng tervikuna.
Sellel asutusel on siis probleeme reaalsustajuga. Mis mõtet on sellist arengukava teha? Kas seda võiks siis nimetada aregupeetuseks? Sa töötad aregukavapeetusega asutuses :-P
Postita kommentaar